Verantwoordelijkheid nemen in werk en ontwikkeling komt bij ons van twee kanten: van je eigen en van onze kant. Daarom richt de tweede verdieping zich op competenties. Om je werk goed te kunnen doen, is het noodzakelijk dat je over de juiste mix van kennis en vaardigheden beschikt.
Nieuwe docenten bijvoorbeeld krijgen extra begeleiding door docentbegeleiders. Naast de intensieve begeleiding zijn deze interne coaches er voor het uitwisselen van ervaring. Zo voelen onze nieuwe collega’s zich snel thuis bij het Alfa-college en in het mbo-onderwijs.
Dern Alfrink, docent, zegt hierover:
Het feit dat iemand anders meekijkt hoe jij je lessen invult, is heel waardevol. De gesprekken die daarop volgen, geven vaak stof tot nadenken. Dit zorgt ervoor dat je de puntjes op de i kunt zetten en hierdoor kunt groeien als docent.
We stimuleren alle medewerkers in hun competentieontwikkeling: (nieuwe) docenten, ondersteunend en beheerspersoneel en leidinggevenden. Dit kan door het volgen van leergangen op het gebied van scholing, training, loopbaanbegeleiding, coaching en advies. Jij of je leidinggevende bekijkt wat wenselijk is, en in overleg volg je een individueel (intern of extern) traject of een maatwerktraject in teamverband.