Alfa-college in top 3 vitaalste bedrijven
Alfa-college hoort, samen met Avebe en Voys Telecom, bij de vitaalste organisaties van noord-Nederland. Dit maakte het Healthy Ageing netwerk noord-Nederland bekend. Nanda Vinken, adviseur gezondheidsmanagement bij Alfa-college, is er trots op. ‘We doen er veel aan om onze medewerkers te helpen gezond te leven en te werken.’
Volgens Vinken scoorde Alfa-college met name goed op de geïntegreerde aanpak. ‘We hebben breed gedragen beleid en het is een speerpunt van het College van Bestuur. Maar er gebeurt vooral heel veel. Er zijn veel activiteiten met medewerkers en teams om het beleid echt te laten leven, ook voor studenten. Denk bijvoorbeeld aan mindfulness, stoppen met roken, retraite, aandacht voor rust en slaap, een fietsgroep, een voetbalteam en deelname aan evenementen zoals de 4 Mijl, Tocht om de Noord en de gezondheidsweek.’
Door ontwikkelingen in de maatschappij wordt dit thema steeds belangrijker, merkt Vinken. ‘We werken langer, onder meer vanwege een hogere pensioenleeftijd. Daardoor is vitaliteit en duurzame inzetbaarheid nog belangrijker. Dat zit in dingen als vaker de fiets pakken en niet de lift nemen, maar ook in scholing en ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Daarnaast steunen we de rookvrije generatie, waarvoor we acties gaan hebben richting zowel medewerkers als studenten. Daar maken we ook budget voor vrij. Want investeringen in vitale medewerkers betalen zichzelf dubbel en dwars terug.’
Volgens Vinken scoorde Alfa-college met name goed op de geïntegreerde aanpak. ‘We hebben breed gedragen beleid en het is een speerpunt van het College van Bestuur. Maar er gebeurt vooral heel veel. Er zijn veel activiteiten met medewerkers en teams om het beleid echt te laten leven, ook voor studenten. Denk bijvoorbeeld aan mindfulness, stoppen met roken, retraite, aandacht voor rust en slaap, een fietsgroep, een voetbalteam en deelname aan evenementen zoals de 4 Mijl, Tocht om de Noord en de gezondheidsweek.’
Door ontwikkelingen in de maatschappij wordt dit thema steeds belangrijker, merkt Vinken. ‘We werken langer, onder meer vanwege een hogere pensioenleeftijd. Daardoor is vitaliteit en duurzame inzetbaarheid nog belangrijker. Dat zit in dingen als vaker de fiets pakken en niet de lift nemen, maar ook in scholing en ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Daarnaast steunen we de rookvrije generatie, waarvoor we acties gaan hebben richting zowel medewerkers als studenten. Daar maken we ook budget voor vrij. Want investeringen in vitale medewerkers betalen zichzelf dubbel en dwars terug.’